“ہروب” عام بول چال میں کام سے غیر حاضری کی رپورٹ کو کہتے ہیں۔ HRSD اسے “absence from work” کہتی ہے۔ ملازم بغیر جائز وجہ کے کام پر آنا چھوڑ دے تو کمپنی قوی پر یہ رپورٹ درج کرتی ہے۔ یہ سنگین معاملہ ہے، کیونکہ اس سے وزارت کے سسٹم میں آپ کی حیثیت بدل جاتی ہے۔ جلدی قدم اٹھائیں تو قانونی راستہ موجود ہے۔
کمپنی رپورٹ کب کر سکتی ہے
HRSD کی گائیڈ کے مطابق کمپنی تب رپورٹ کر سکتی ہے جب ملازم بغیر جائز وجہ کے کنٹریکٹ کے ایک سال میں 30 سے زیادہ دن (الگ الگ)، یا مسلسل 15 سے زیادہ دن غیر حاضر رہے۔ ملازم اور کمپنی دونوں کو ایس ایم ایس آتا ہے، اور ملازم کمپنی کے ریکارڈ سے نکل جاتا ہے۔
آپ کے پاس 60 دن
اسی گائیڈ کے مطابق رپورٹ کے بعد ملازم کے پاس 60 دن ہیں۔ ان میں وہ فائنل ایگزٹ لے سکتا ہے، یا اگر مملکت میں داخلے کو 12 ماہ سے زیادہ ہو چکے ہوں تو دوسری کمپنی میں منتقل ہو سکتا ہے۔ اس کے بعد وزارت کے سسٹم میں حیثیت “غیر حاضر” ہو جاتی ہے۔
ستمبر 2025 میں HRSD نے قوی پر ایک اقدام شروع کیا (18 ستمبر 2025 سے مؤثر)۔ اس کے تحت پہلے سے غیر حاضر قرار دیے گئے پیشہ ور ملازمین کو نئی کمپنی رکھ سکتی ہے، بشرطیکہ نئی کمپنی ورک پرمٹ کی تاخیر فیس ادا کرے اور ملازم نے مملکت میں کم از کم 12 مسلسل مہینے گزارے ہوں۔ یہ خبر سعودی گزٹ نے وزارت کے اعلان کے حوالے سے دی۔ گھریلو ملازمین کا معاملہ مساند پر ہوتا ہے، قوی پر نہیں۔
کیسے چیک کریں
- ابشر پر اپنے اکاؤنٹ سے لاگ ان کر کے اقامے کی حیثیت دیکھیں۔ اپنا ون ٹائم کوڈ کسی کو نہ دیں۔
- استعفیٰ دینے یا منتقل ہونے سے پہلے نئی کمپنی سے کہیں کہ قوی پر چیک کرے۔
- اپنی حیثیت کے بارے میں قوی یا HRSD کا ہر ایس ایم ایس سنبھال کر رکھیں۔
رپورٹ غلط ہو تو
اگر آپ کام پر تھے یا کمپنی نے تنخواہ روک دی تھی تو HRSD میں شکایت کریں اور ثبوت رکھیں، جیسے حاضری، مُدد پر تنخواہ کا ریکارڈ اور پیغامات۔ کیس ناجز کے ذریعے لیبر عدالت جا سکتا ہے۔ ریاض میں پاکستانی سفارتخانہ اور جدہ میں قونصل خانہ قانونی مدد کی طرف رہنمائی کر سکتے ہیں: سفارتخانہ اور قونصل خانہ۔
آخری جانچ: اکتوبر 2026۔ یہاں کوئی جرمانے کی رقم نہیں لکھی گئی۔ سزائیں حکام ہر کیس کے مطابق لگاتے ہیں۔